暴雪解僱 WoW Classic 聯合負責人以抗議員工排名系統

暴雪解雇了 WoW Classic 聯合負責人 Brian Birmingham,此前他對新的員工排名系統表示不滿。消息傳出後不久,伯明翰也在推特上講述了他的故事,以及暴雪內部所有事件的展開,最終導致了這一點。

由於針對 Activision Blizzard 提起的多起訴訟和其他持續存在的爭議,該公司近年來一直是備受關注的對象。現在,伯明翰公開了公司一直在使用的員工排名系統的弊端,在此過程中引發了更多爭議。

在暴雪工作了 17 年的布萊恩·伯明翰 (Brian Birmingham) 在消息傳出後在 Twitter 上證實了他的解僱。他還希望更多地闡明暴雪目前所處困境的更廣泛方面。顯然,排名系統是暴雪在 2021 年引入的,目的是根據員工的表現對員工進行排名。系統中最低的狀態稱為“發展中”,管理人員必須將此等級授予大約 5% 的員工。擁有這個級別意味著員工的利潤分享獎金可能會降低,也可能會使其更難被考慮升職或加薪。伯明翰拒絕將他的一名員工的等級從“成功”降為“發展中”,並在一封後來洩露的電子郵件中表達了他對整個系統的不滿。

在他的 Twitter 帖子中,伯明翰強調他不是洩密的源頭,但他確認發布的摘錄是準確的。他還表示,他認為排名系統不應歸咎於暴雪,而應歸咎於 ABK,這是 Activision Blizzard 在 2016 年收購 King 後的新名稱。伯明翰表示,所有公司都有某種類型的排名系統,但 ABK 決定將它們全部引入一起成為一個標準化的系統,這導致了當前的格式。根據伯明翰的說法,暴雪對此進行了反擊,有一段時間,經理們認為他們贏了。但當他在一封電子郵件中被指示遵守 5% 的配額時,他意識到情況並非如此。

伯明翰結束了他對暴雪的想法,他說如果他能回到公司內部與這個系統作鬥爭是最好的。事實上,他讚揚了暴雪及其所做的所有工作,但表示他“不能參與一項讓 ABK 從應得員工那裡竊取錢財的政策,我也不能被迫為此撒謊。”

資料來源:遊戲行業

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