Blizzard は、WoW Classic の共同リーダーである Brian Birmingham を、新しい従業員のランキング システムに不満を表明した後、解雇しました。ニュースが報じられた直後、バーミンガムはツイッターで彼の側の話と、最終的にこの点につながったブリザード内のすべてのイベントの展開を伝えました.
Activision Blizzard に対して提起されたいくつかの訴訟やその他の進行中の論争により、同社は近年多くの精査の対象となっています. 現在、バーミンガムは、同社が利用している従業員ランキング システムの欠点について明らかにしており、その過程でさらに論争が巻き起こっています。
Blizzard に 17 年間勤務している Brian Birmingham は、このニュースが報じられた後、Twitter で解雇を確認しました。彼はまた、ブリザードが現在直面している問題のより広い側面にもっと光を当てたいと考えていました。どうやら、ランキングシステムは2021年にブリザードによって導入され、パフォーマンスに基づいて従業員をランク付けしたようです. システム内で最も低いステータスは「開発中」と呼ばれ、マネージャーはこのランクを従業員の約 5% に付与する必要があります。このランクを持つことは、従業員の利益分配ボーナスが低下する可能性があることを意味し、昇進や昇給の対象となることも難しくなる可能性があります. バーミンガムは、従業員の 1 人のランクを「成功」から「開発中」に下げることを拒否し、システム全体に対する不満を電子メールで表明しましたが、それは後に漏えいしました。
I wasn't intending to make this public, but apparently its in the news already, so I'd at least like to set the record straight. I am no longer an employee of Blizzard Entertainment, though I would return if allowed to, so that I could fight the stack-ranking policy from inside.
— Brian Birmingham💙 (@BrianBirming) January 24, 2023
バーミンガム氏はツイッターのスレッドで、リークの発信元は自分ではないことを強調したが、投稿された抜粋が正確であることを確認した. 彼はまた、ブリザードがランキングシステムのせいではなく、2016年にキングを買収した後のActivision Blizzardの新しい名前であるABKに責任があると信じている.現在のフォーマットにつながった1つの標準化されたシステムに一緒に。バーミンガムによると、ブリザードはこれに反対し、しばらくの間、マネージャーは勝ったと思っていました。しかし、メールで 5% の割り当てを守るように指示されたとき、彼はそうではないことに気付きました。
バーミンガムは、ブリザードに対して何の反感も持たず、戻ってきて社内からこのシステムと戦うことができれば最高だと考えを締めくくった. 実際、彼はブリザードとそれが成し遂げたすべての仕事を称賛しましたが、「ABKがふさわしい従業員からお金を盗むことを可能にする政策に参加することはできませんし、それについて嘘をつくこともできません.」
出典：ゲーム業界
コメントを残す